Bæredygtige arbejdsfællesskaber
Når mennesker skal kunne fungere – og lykkes – sammen over tidEt bæredygtigt arbejdsfællesskab handler om mere end trivsel.
Det handler om at skabe en arbejdsplads, hvor mennesker kan løse deres opgaver, samarbejde, udvikle sig og samtidig holde til at være en del af fællesskabet over tid.
For arbejdslivet er sjældent enkelt. Kravene ændrer sig, opgaverne bliver mere komplekse, og tempoet kan være højt. Samtidig skal vi kunne samarbejde med mennesker, der tænker anderledes end os selv, håndtere uenigheder og finde mening i en hverdag, der hele tiden er i bevægelse.
Spørgsmålet er derfor ikke kun, om medarbejderne trives i dag – men om arbejdsfællesskabet er skabt til at fungere også i morgen.
Det bæredygtige arbejdsfællesskab er ikke et sted uden problemer. Det er et fællesskab, der kan håndtere dem.
Et bæredygtigt arbejdsfællesskab opstår ikke af sig selv. Det kræver tydelig ledelse, gode relationer, psykologisk tryghed og en fælles forståelse af, hvad man er sammen om. Det kræver også, at der er plads til forskellighed, uenighed og dialog – og at man kan tale om det, der er svært, uden at det bliver farligt.
I arbejdet med bæredygtige arbejdsfællesskaber ser vi blandt andet på, hvad der får mennesker til at fungere godt sammen, hvordan kultur og relationer påvirker arbejdsmiljøet, og hvordan ledere kan skabe rammer, der understøtter både opgaveløsningen og menneskene, der skal løse den.
Vi arbejder med de konkrete dilemmaer, som organisationer står i: Hvordan skaber vi fælles retning, når der samtidig skal være plads til forskellighed? Hvordan håndterer vi konflikter og uenigheder, før de vokser sig store? Hvordan skaber vi engagement og ansvar uden at gøre medarbejderne ansvarlige for forhold, organisationen selv skal tage hånd om?
I sidste ende handler et bæredygtigt arbejdsfællesskab om noget helt grundlæggende:
At skabe et sted, hvor mennesker kan være mennesker – og samtidig lykkes med det, de er sat i verden for at løse.
Oplægsholder
Emil Thomsen Schmidt
Emil er autoriseret erhvervspsykolog og ledelses- og arbejdsmiljørådgiver med speciale i ledelse, kommunikation og psykisk arbejdsmiljø. Han har gennem de seneste 14 år arbejdet med ledelse og organisationsudvikling for ledere på alle niveauer – heraf mere end 10 år i Forsvaret, hvor han arbejdede med ledelse, arbejdsmiljø og organisationsudvikling under unikke og krævende betingelser.
Årene i Forsvaret har givet Emil solid erfaring med, hvordan mennesker, ledere og organisationer fungerer, når kravene er høje, kompleksiteten stor, og beslutninger skal træffes under pres. Den erfaring har han siden bragt i spil i en lang række andre organisationer og brancher.
Emil har gennem flere år superviseret ledere, psykologer og andre fagprofessionelle med fokus på blandt andet ledelse, kommunikation, kultur og etiske dilemmaer. Han har desuden udviklet HR-koncepter som ledelsesevaluering og rådgiver organisationer om design, implementering og opfølgning med fokus på både effekt og etik.
Han er en erfaren underviser og oplægsholder og har tidligere været ekstern lektor i arbejds- og organisationspsykologi på Københavns Universitet. Han er desuden associeret partner i Dinesen & You og Better Worklife og stifter af Blik for Mennesker ApS.
Emil:
Emil@Blikformennesker.dk
Telefon: 60 19 62 66
